Система не только оценивает кандидатов, но и строит предиктивные модели их эффективности
Для подбора сотрудников на массовые позиции ВТБ использует роботизированную систему IT-компании Skillaz, пишет Rusbase со ссылкой на представителей банка.
Система на основе искусственного интеллекта оценивает кандидатов и прогнозирует будущую эффективность соискателей. HR-специалист оценивает только кандидатов, дошедших до финала.
«Теперь ключевая задача рекрутера — качественная оценка компетенций кандидатов и оперативная обратная связь нанимающему руководителю», — цитирует издание руководителя департамента по работе с персоналом, старшего вице-президента ВТБ Глеба Ермакова.
По их данным, ВТБ нанимает на стартовые позиции 4 тыс. сотрудников в год. С начала года искусственный интеллект помог нанять примерно тысячу человек — 35% всех новых работников в региональной сети банка.