Дополнительный день диспансеризации – за счет работника

Минтруд России в письме от 08.09.2020 № 14-2/ООГ-1458 указывает, что в случае, если работник не смог полностью пройти диспансеризацию в день, выделенный работодателем, работодатель при необходимости может предоставить работнику дополнительный день, но уже без сохранения зарплаты, по сути – административный отпуск, на основании ст. 128 ТК РФ.

При этом, ведомство указывает, что работодателю нужно оценивать порядок предоставления соответствующего дополнительного дня исходя из конкретной ситуации по конкретному работнику с учетом его интересов.

Хотите больше?

Получите полный доступ к новостям и аналитике бесплатно и без рекламы.