На заседании Комитета Кузбасской ТПП по содействию профессиональному и бизнес-образованию обсудили вопросы, касающиеся системных мер по обеспечению роста производительности труда и внедрения профессиональных стандартов на предприятиях Кемеровской области.
Участниками заседания стали представители Департамента труда и занятости населения Кемеровской области, Центра опережающей профессиональной подготовки, предприятий и образовательных организаций Кемеровской области.
Генеральный директор Кузбасской ТПП Марина Шавгулидзе, приветствуя участников, напомнила, что комитет был создан в целях содействия развитию системы профессионального образования и подготовки кадров для предпринимательской деятельности в Кемеровской области, а также участия в разработке государственных программ в этой области. Основными задачами объединения являются развитие профессионального образования с учетом интересов работодателей как потребителей результатов деятельности образовательных организаций, а также интеграция бизнеса и профессионального образования, внедрение профессиональных стандартов на предприятиях.
О Национальном проекте «Производительность труда и поддержка занятости в Кузбассе» рассказала Галина Кузьмина, начальник сводно-аналитического отдела департамента труда и занятости населения Кемеровской области. Для его реализации в области разработаны такие проекты, как «Системные меры по повышению производительности труда», «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях», а также с 2020 года «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда». Она остановилась на основных критериях вступления предприятий в проекты и на тех возможностях, которые дает участие в них.
Практическим опытом внедрения профессиональных стандартов поделились представители КАО «Азот». Мария Козлова, начальник отдела по работе с персоналом, рассказала о преимуществах применения профессиональных стандартов, а также о мероприятиях по их внедрению.
Яна Барова, заместитель начальника отдела по работе с персоналом, остановилась на работе с нормативными документами и создании рабочей группы для реализации задач по внедрению профстандартов на предприятии.
О независимой оценке квалификации работников как процедуре оценивания на соответствие профессиональному стандарту работников рассказала Татьяна Кочина, руководитель центра развития квалификаций Кузбасской торгово-промышленной палаты. Она отметила, что инициатива проведения независимой оценки квалификации может исходить как от работодателя (с тем, чтобы подтвердить внедрение профстандартов на предприятии), так и от самого работника, когда он хочет подтвердить свою квалификацию для трудоустройства, повышения своих конкурентных преимуществ.
Пресс-служба Кузбасской ТПП