Фото: gov.tuva.ru
В числе 71 руководителя министерств и ведомств Тувы – 17 из числа молодежи в возрасте до 35 лет. Молодые руководители занимают 23% постов от общего числа в местных органах исполнительной власти.
Самому молодому министру Айдыну Дуну, назначенному в начале этой недели министром сельского хозяйства и продовольствия, 26 лет. Столько же самому молодому замминистра Начыну Маскыру, который работает в министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства.
Министру спорта Субудаю Монгушу 29 лет, его заместителю Субудаю Оюну тоже 29, первому заместителю Саяну Монгушу 31 год. Руководителю государственной жилищной инспекции и строительного надзора Кежику Дандаа также 29.
Молодежь занимает посты заместителей министра природных ресурсов и экологии: Орлане Кызыл – 27, Артышу Салчаку – 33.
Заместителю министра дорожно-транспортного комплекса Шораану Чыргалу 31 год. Первым заместителем и заместителем министра экономики работают Айдыс Сат и Михаил Табаев, которым 32 и 33 года соответственно.
В 33 года назначены на посты заместители министров энергетики и юстиции Денис Хангай и Буян Ховалыг.
По 30 лет заместителю министра по регулированию контрактной системы в сфере закупок Айдыну Шаравии, директору агентства по внешнеэкономическим связям Роланде Самбу-Хоо и её заместителю Ай-Хану Догур-оолу.
Курс на омоложение проводится Главой Тувы и на уровне руководителей администраций муниципальных образований. По региональному законодательству он вправе предлагать кандидатов на эти должности.
В частности, администрацию Кызылского района на прошлой неделе возглавил 37-летний Сергей Лаптев, ранее отличившийся тем, что наладил работу общественного транспорта в столице Тувы и восстановил регулярные пассажирские перевозки между Кызылом и районами. Его заместителю по вопросам экономики Станиславу Оюну, которого также предложил Глава Тувы, – 30.
Пий-Хемский район возглавил Кудер Монгуш, прежде работавший заместителем министра здравоохранения. В свои 40 лет он тоже сравнительно молод.
Большинство молодых назначенцев уже успели поработать на новом месте и показать себя на деле. По словам Главы республики, в целом их действия можно оценивать вполне позитивно.
«Опасения, что они «наломают дров» по молодости, не оправдываются. Мы продвигаем тех, кто прошел серьезный отбор, у кого, несмотря на молодость, уже есть за спиной управленческий опыт и успешные проекты. Поэтому кадровое обновление будем продолжать и на республиканском, и на муниципальном уровне», - пообещал глава Тувы Шолбан Кара-оол.
Ранее глава республики неоднократно заявлял, что правительственной команде и вообще властям всех уровней необходимы свежие силы– профессионалы, думающие по-современному, прагматичные и не обремененные связями и обязательствами перед бизнесом и политическими кругами. Это должны быть люди, умеющие генерировать идеи и проекты, а также организовывать работу на результат.
Одно из непременных условий, которое ставит глава Тувы перед своими протеже, – набирать кадры в свои команды исключительно по деловым качествам, а не по степени личной преданности или по родству. Именно эта «слабость» иногда становится причиной отставок муниципальных руководителей.