12 декабря в Госдуму поступил на рассмотрение законопроект № 859941-7. Авторы – депутаты от «Справедливой России» предлагают установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года в сумме 31 087 рублей в месяц.
12 декабря в Госдуму поступил на рассмотрение законопроект № 859941-7. Авторы – депутаты от «Справедливой России» предлагают установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года в сумме 31 087 рублей в месяц.
По мнению депутатов их предложение тесно связано с другим проектом «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации», который также был вчера внесен в Госдуму. Поскольку состав корзины заметно расширяется, а ее стоимость возрастает втрое, то и МРОТ должен быть увеличен в три раза.
Ранее в третьем чтении был принят законопроект об установлении МРОТ на 2020 год в размере 12 130 рублей
Если депутаты, Совет Федерации и президент поддержат инициативу, минимальные зарплаты россиян вырастут почти в три раза. Редакция «Зарплаты» будет следить судьбой полезного начинания.
С показателем МРОТ нужно сравнивать общую сумму выплаты за месяц, до того, как из нее удержан НДФЛ. Таким образом, «чистыми» работник может получить на руки сумму в размере меньше установленного МРОТ.
МРОТ во всех регионах России с 1 января 2020 годаИспользуйте при расчетах
5 правил для расчета зарплаты при повышении МРОТ с 1 января 2020 годаОбязательно пригодится в работе
На что влияет ежегодное увеличение МРОТ с 2020 года
Новый МРОТ, вступающий в силу с 1 января 2020 года, повлияет на расчет зарплаты, отпускных и пособий.
Зарплата
Заработок работника не может быть меньше минималки. Но это при выполнении двух условий:
- Месяц отработан полностью,
- Работник трудится на основной работе.
К примеру, если сотрудник принят на половину или четверть ставки, зарплатный минимум для него определяется в соответствующей пропорции. Доплачивать зарплату до МРОТ работодатель не обязан. Что касается постоянного персонала, работающего на полную ставку, то к 1 января необходимо проверить зарплату. Причем принимать во внимание:
- Наличие в субъекте районных коэффициентов и надбавок,
- Наличие и условия трехстороннего соглашения.
Важно: зарплату нужно сравнивать не с федеральной, а с региональной минималкой.
Трудовой кодекс (ст.133) запрещает выплачивать зарплату ниже МРОТ. При этом оклад может быть и меньше. Дело в том, что доход работника еще включает надбавки и стимулирующие выплаты. Все суммы складываются, а итог сравнивается с минималкой. Учитывается начисление до вычета НДФЛ. Если сумма, начисление оказалось меньше зарплатного минимума, работодатель обязан сделать доплату. У работодателя есть несколько способов увеличить выплату до МРОТ:
- Повысить сотруднику оклад,
- Проиндексировать зарплату,
- Установить доплату до МРОТ.
Как считать отпускные в связи с повышением МРОТ в 2020 году
В расчете отпускных участвует среднедневной заработок сотрудника. Если он окажется меньше минималки, в расчет придется брать не заработок работника, а действующий МРОТ. Среднедневной заработок не может быть меньше зарплатного минимума (п.18 Положения, утв. постановлением правительства от 24.12.2007г. № 922). Если же работодатель проиндексировал зарплату с начала года, то и в расчете отпускных нужно учитывать индексацию.
Как быть, если начало отпуска приходится на первые числа января? Бухгалтерия обязана рассчитать и выдать отпускные в декабре 2019 года. Какой МРОТ брать в расчет? Есть два решения:
- В декабре рассчитать и выплатить отпускные с учетом МРОТ 2019 года. Затем в 2020 году сделать перерасчет и доплату,
- Не будет ошибкой и рассчитать отпускные сразу по новому МРОТ 2020 года.
Как считать пособия в связи с повышением МРОТ в 2020 году
В расчете пособий тоже учитывается зарплатная минималка. При начислении пособий в 2020 году в расчет пойдут данные о заработках за 2018 и 2019 годы. Максимальные выплаты увеличатся, подрастут и минимальные. Больничные выплаты, исходя из МРОТ, получают сотрудники, у которых:
- Страховой стаж меньше полугода,
- Средний заработок за 2018 и 2019 годы оказался меньше МРОТ,
- Зафиксирован факт нарушения лечебного режима,
- Бюллетень выдан в связи с травмой, полученной в состоянии опьянения.
Декретные выплаты рассчитываются по МРОТ, если у декретницы страховой стаж меньше полугода или средний заработок «не дотягивает» до МРОТ. Отсутствие заработка или слишком маленький заработок станет причиной выплаты минимального пособия и по уходу за ребенком до полутора лет.
Во всех начислениях социальных выплат в расчет берется МРОТ, увеличенный на районные коэффициенты, северные и прочие подобные надбавки. А вот минималка по региональному соглашению в расчете федеральных пособий не учитывается.
Изменился перечень выплат, которые входят в МРОТ
Теперь недостаточно начислить работнику больше МРОТ. Вы все равно рискуете попасть на штраф за занижение зарплаты. К такому выводу пришел Конституционный суд. Судьи отвергли доводы Минтруда, поэтому теперь сравнивайте выплаты с МРОТ по новым правилам. На схеме редакция «Зарплаты» показала, какие выплаты нужно учитывать для сравнения, а какие - нет. Все выводы основаны на последних разъяснениях Минтруда и свежей судебной практике.