Информация об оперативной обстановке в АО «Рубцовский хлебокомбинат» на 10.07.2019

r9rc5mafs_g8klvq2ljlla_h.pngОсновные фонды предприятия являются частной собственностью акционеров, по состоянию на 01.07.2019 отсутствует просроченная задолженность по заработной плате. Предприятие испытывает недостаток оборотных средств и работает в соответствии с наличием материалов.

С 01.07.2019 остановлено производство в АО «Рубцовский хлебокомбинат».

Собственником предприятия принято решение о добровольной ликвидации АО «Рубцовский хлебокомбинат», коллектив с 01.07.2019 уведомлен о сокращении.

На основании приказа АО «Рубцовский хлебокомбинат» на предприятии с 08.07.2019 объявлен простой. Согласно данному приказу расчет оплаты труда работникам предприятия будет осуществлен в размере 2/3 от среднего заработка работника, в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

01.07.2019 в центр занятости населения КГКУ УСЗН по городу Рубцовску и Рубцовскому району (далее – Центр занятости) представлены списки высвобождаемых работников предприятия (173 человека) с указанием возраста, образования, занимаемой должности (профессии), средней заработной платы, из которых 41 пенсионер, 23 предпенсионера, 28 человек в возрасте до 35 лет.

Центром занятости проводится анализ профессионально-квалификационного состава высвобождаемых работников с целью дальнейшего трудоустройства. Центр занятости находится в прямом контакте с кадровой службой предприятия. 04.07.2019 на предприятии размещен информационный стенд с информацией об актуальных вакансиях, государственных услугах в сфере занятости населения, информации о портале «Работа в России», о перечне документов, необходимых для обращения в центр занятости, анкета для заполнения и т.д.

08.07.2019 в Центр занятости руководством АО «Рубцовский хлебокомбинат» представлены сведения о введении на предприятии с 08.07.2019 режима неполного рабочего времени в отношении 23 чел., режима простоя по вине работодателя в отношении 140 чел. Центр занятости прорабатывает предложения по трудоустройству работников, находящихся в простое, в индивидуальном порядке на других предприятиях и организациях города.