 |
 |
В работе коллегии принял участие Министр экономического развития и промышленности Республики Карелия Павел Буренков, представители Пенсионного Фонда, Фонда социального страхования, Государственной инспекции труда, Министерства образования Карелии, руководители Центров занятости населения.
Открывая заседание коллегии, Начальник Управления труда и занятости Елена Фролова сказала:
- Главным итогом работы Управления, подведомственных учреждений, можно считать то, что нам удалось в этом году удержать ситуацию на рынке труда. В сфере малого предпринимательства, благодаря программе самозанятости, удалось открыть 400 новых рабочих мест, удовлетворены потребности инвесторов в подготовке и поиску кадров. 3 тысячи человек были привлечены к временным работам. Повысился уровень трудоустройства инвалидов. Такая мера поддержки инвалидов, как наставничество, признана очень эффективной, в том числе другими регионами.
Члены коллегии обсудили готовность работы и тесного взаимодействия в условиях изменений, внесенных в пенсионное законодательство. По прогнозным данным, около 2 тысяч 800 граждан из числа предпенсионеров в следующем году могут получить поддержку в сохранении работы, а также по ее поиску и переобучению. Руководитель карельской инспекции труда Михаил Петинов еще раз напомнил о том, что с октября этого года введена уголовная ответственность за нарушение трудовых прав граждан пенсионного и предпенсионного возраста.
На коллегии был заслушан вопрос об итогах работы по реализации Плана мероприятий по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях Карелии на 2013-2018 годы. По итогам 1 полугодия типовая форма трудового договора для работников введена в отношении 93,88% руководителей государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, 99,14% руководителей учреждений образования, 100% руководителей учреждений культуры, 89,19% руководителей учреждений социального обслуживания. Кроме того, в республике сформированы критерии оценки эффективности деятельности государственных и муниципальных учреждений и категорий работников с целью введения «эффективного контракта». Наиболее важной составляющей частью «эффективного контракта» является закрепление размеров и условий стимулирующих выплат в соответствующем разделе трудового договора. Кроме того, органами исполнительной власти и органами местного самоуправления проводится работа по нормированию труда. Более чем в 95% государственных учреждений республики внедрены Положения о системе нормирования труда работников.
Одной из основных задач, которую призвана решить реализация Указов Президента России, является обеспечение социальной сферы высококвалифицированными кадрами, повышение престижа труда работников образования, здравоохранения, культуры, социальной защиты. По итогам 1 полугодия 2018 года в учреждениях здравоохранения квалификацию повысили 2283 работника (100,5% от планового показателя), в учреждениях образования – 3729 работников (99,8% от планового показателя), в культуре - 136 работников (76,4% от планового значения), в социальном обслуживании – 260 работников (86,4% от планового показателя).
 |
Одним из важных итогов года в совместной работе председатель Союза профсоюзных организаций Илья Косенков назвал празднование 100-летия образования профсоюзного движения Карелии. Он отметил, что совместно с Управлением, подведомственными учреждениями были успешно проведены дни социального партнерства на площадках промышленных предприятий и учреждений, обсужден лучший опыт региона во взаимодействии работников и работодателей. Профсоюзный лидер наградил Начальника Управления труда и занятости Елену Фролову, сотрудников Управления и руководителей нескольких Центров занятости.
Благодарственные письма Главы Республики Карелия за плодотворную работу получили начальник отдела Управления Юрий Борисов и ведущий специалист ведомства Наталья Савенкова.