В ходе визита генеральный директор RenaultРоссияАндрей Панков и топ-менеджеры компании рассказали мэру МосквыСергею Собянину об основных достижениях предприятия в области развития инновационного автомобильного производства и социальной ответственности, а также представили новую модель – купе-кроссовер Renault Arkana, серийное производство которой стартует на заводе в первой половине 2019 г.
«Правительство Москвы считает автостроение приоритетом промышленной политики. Ведущее предприятие отрасли – завод Renault Россия, чья московская история насчитывает уже 20 лет. За это время между городом и предприятием сложилось плодотворное сотрудничество. Автогигант – крупный налогоплательщик и работодатель. В свою очередь, Правительство Москвы предоставляет заводу льготы по налогу на прибыль, налогу на имущество и арендной плате за землю. Соответствующие соглашения мы заключили в 2013 и 2018 годах. Поддержка способствует модернизации мощностей завода. И в следующем году нас ждет в некотором роде уникальное событие. Впервые в истории компании именно московский завод выбран первой индустриальной площадкой для сборки новой модели Renault Arkana», — отметил Мэр МосквыСергей Собянин.
«Я хотел бы поблагодарить Правительство Москвы и лично Сергея Семеновича Собянина за многолетнюю поддержку наших проектов в области развития инновационного автомобильного производства в столице. Тем более что в этом году сотрудничеству Renault и Москвы исполняется 20 лет! И мы гордимся тем, что производство нашей новой модели – купе-кроссовера Renault Arkana впервые в мире будет запущено именно здесь — в Москве, на заводе Renault Россия. Предприятие было выбрано первой индустриальной площадкой для производства новой глобальной модели благодаря высоким стандартам качества, достигнутому уровню роботизации и инновациям», — комментирует генеральный директор Renault РоссияАндрей Панков.
Также Сергею Собянину рассказали об условиях труда на заводе и системе обучения сотрудников. На заводе действует внутренняя отлаженная система обучения и повышения квалификации персонала. По каждой производственной специальности на предприятии работают производственные школы, повышение квалификации сотрудников проходит не реже 1 раза в год. На производственных участках внедрена система наставничества, когда наиболее опытные и специально подготовленные сотрудники обучают новичков. Наиболее талантливые специалисты участвуют в специальных программах подготовки руководителей. Более 80% начальников участков и цехов пришли на завод именно операторами.
