Масштабный опрос помог исследователям понять, какой тип людей быстрее найдёт работу и получит повышение. Анализ дал понять, кого предпочитают работодатели – доброго или умного.
Согласно CareerBuilder, 71% PR-менеджеров сообщили, что эмоциональный интеллект более важный, чем IQ, при трудоустройстве сотрудников. Более того, 59 % менеджеров заявили, что не будут нанимать злого человека, даже если у них высокий IQ.
В конце 20 века исследователи Питер Саловей и Джек Майер определили его как способность контролировать собственные чувствами, эмоциями других людей, а также умение применять полученные знания для оптимизации межличностных отношений». Учёных дополнил научный писатель Даниэль Големан. Он утверждал, что эмоциональный интеллект состоит из четырех характеристик: самосознания, самоуправление, общественного признания, а также навыков общения.
Для того чтобы развить свой эмоциональный интеллект, нужно осознавать свои эмоции, научиться контролировать ими, что поможет вам наладить гармонию с окружающими. Также мировые лидеры советуют научиться помогать окружающим понимать нас и чаще выражать благодарность.
Источник vistanews.ru