Государственная инспекция труда в Республике Коми разъясняет

Отличить совместительство от совмещения можно по следующим признакам: Работа по совместительству: с работником заключается трудовой договор ; работа выполняется в свободное от основной работы время ; есть ограничения по норм е рабочего времени; оплата производится в соответствии с условиями трудового договора , согласно установленной системы оплаты труда работодателя. ( ч. 1 ст. 60.1 , ч. 1 ст. 282 , ст. 284 ТК РФ) Работа на условиях совмещения: трудовой договор не заключается! с работником оформляется соглашение о совмещении (дополнительное соглашения к существующему трудовому договору);...