Фармкомпания увольняет менеджеров, чтобы сотрудники сами организовывали свою работу

Глава компании Bayer Билл Андерсон решил перестроить работу компании на основе самоорганизации сотрудников и сократить расходы за счет увольнения менеджеров среднего звена. Эта новая модель управления получила название «Динамическое Совместное Владение», пишет «ФВ», со ссылкой на Fotun. Предполагается, что в ближайшие годы компания Bayer будет работать в формате небольших самоуправляемых групп, которые будут заниматься проектами по своему выбору в течение 90 дней, после чего будут меняться и заниматься новыми проектами. Таким образом будет организовано 5-6 тысяч самоуправляемых групп. По...