Нехватка кадров способствует их обучению

В 2023 году российские компании на фоне дефицита кадров вынуждены активно инвестировать в обучение своих сотрудников, следует из данных рекрутинговых и консалтинговых компаний. Приоритет — обучение персонала цифровым навыкам, в первую очередь речь идет о работе с новыми технологиями (включая нейросети) и основах кибербезопасности. Такая практика вполне соответствует мировому тренду на цифровизацию кадров и одновременно в российских условиях является частью стратегии по удержанию и привлечению сотрудников. Оценив перспективы кадрового голода, компании сами готовы вкладываться в программы...