Фото: Открытые источники
20% жителей Тульской области в течение календарного года брали отпуска без сохранения заработной платы.
Еще 3% рассказали, что им требовалось несколько дней за свой счет, но работодатель отказал в их предоставлении. Юрист по трудовому праву компании SuperJob поясняет: отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с руководством, но есть обстоятельства и категории работников, которым компания не имеет права отказать. Например, рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников.
25% туляков в возрасте до 34 лет чаще берут отпуск без сохранения заработной платы по сравнению с теми, кто старше. Чем выше доход опрошенных, тем реже они пользуются подобной возможностью — 21% среди респондентов с доходом до 50 тысяч рублей и только 11% среди тех, кто зарабатывает от 100 тысяч рублей в месяц.