17.05.2024 13:14
По данным на начало 2024 года в ИТ-отрасли в России было трудоустроено 2,3 млн человек — это примерно 3,1% всех трудоустроенных граждан страны. Из них 20% — самозанятые. Об этом со ссылкой на отчет Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий пишет "Коммерсант".
Для сравнения, в 2020 году в отрасли было 1,8 млн IT-работников. Причем из них менее 1% составляли самозанятые. Эту тенденцию эксперты связывают с внешними факторами. Так, самозанятость стала популярной еще в пандемию. Кроме того, на процесс значительно влияет и общая ситуация с кадрами. Как подчеркивает директор АПКИТ Николай Комлев, отрасль по-прежнему сталкивается с проблемой неквалифицированных кадров, а опытные сотрудники предпочитают работать сразу на несколько организаций.
АПКИТ прогнозирует, что уже через шесть лет, к 2030 году из-за цифровизации необходимое количество квалифицированных кадров в IT вырастет на 56%, до 3,6 млн человек.
Любопытно, что Минцифры, в свою очередь, иначе оценивает ситуацию. Так, еще в 2023 году министерство со ссылкой на Росстат сообщало, что в РФ работают 857 тыс. IT-специалистов, их число выросло на 13%. Как затем "Коммерсанту" пояснил Комлев, данные ассоциации отличаются от информации Росстата в основном из-за того, что АПКИТ учитывает в подсчетах самозанятых и кадры из других отраслей промышленности, а не только из IT-компаний. Например, порядка 25% работают в найме в телекоммуникациях, 45% — распределены в других отраслях (машиностроение, сельское хозяйство, нефтехимия и т. д.), в госучреждениях устроены около 10%.
Кроме того, как уточняет "Коммерсант", в Минцифры заявили, что рост числа самозанятых осуществляется практически равномерно во всех отраслях экономики. В случае проектной деятельности, которая часто встречается в ИТ-сфере, это может выглядеть более привлекательным: работа из дома, возможность совмещения проектов.
Напомним, как ранее писал "Кабельщик", работодатели рассказали, кого хотят видеть в ИТ. Примечательно, что в ситуации, когда нужно выбрать между более опытным кандидатом и менее опытным, но обладающим развитыми социальными навыками, работодатель вероятнее всего сделает выбор в пользу второго. По словам директора по персоналу компании Arenadata, сегодня потенциал для развития предпочтительнее, чем опыт в IT.
Темы
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы оставлять комментарии