В Тамбове 16 мая прошел круглый стол на тему «Как не превратить договор с самозанятым в трудовой». Его организовала Тамбовская областная ТПП в рамках работы комитета по бухгалтерскому и правовому аутсорсингу. Во встрече приняли участие предприниматели и представители общественных организаций, в том числе президент Тамбовского регионального общественного фонда содействия бизнесу Ирина Королёва. Спикером выступила руководитель ООО «Бизнес-аналитика», председатель комитета по бухгалтерскому и правовому аутсорсингу Светлана Пивоварова.
В 2024 году ФНС России создала специальную скоринговую систему, которая анализирует перечисления в адрес плательщиков налога на профессиональный доход и выявляет признаки подмены трудовых отношений. Как сообщила Светлана Пивоварова, в анализе участвуют такие показатели как периодичность и источники выплат, взаимосвязь самозанятых и работодателей.
С 1 марта текущего года существуют налоговые комиссии для проверки легальности занятости самозанятых. В них входят представители региональной власти, работники СФР, служащие МВД, контролеры ФНС, инспекторы Роструда, представители объединений работодателей и профсоюзов. Комиссия проверяет, не являются ли самозанятые штатными сотрудниками, не являются ли переводы самозанятым зарплатой и не уклоняется ли заказчик от уплаты зарплатных налогов и страховых взносов. Комиссия имеет право запрашивать информацию о начислении зарплаты и вознаграждений по гражданским договорам, проводить осмотр рабочих мест, направлять сведения в правоохранительные органы для принятия мер.
Кому именно стоит ожидать вызова на комиссию уже сейчас можно определить по списку сведений, которые ИФНС будет передавать в межведомственные комиссии. Перечень критериев регламентирован в приказе Минтруда от 2 февраля 2024 года №40н.
Для вызова на комиссию по самозанятым достаточно соответствовать одному критерию:
- Сотрудничество с более чем 10 самозанятыми со среднемесячным доходом от конкретной организации или ИП более 20 тысяч рублей и средней продолжительности работы более 3 месяцев;
- Зарплата за месяц ниже МРОТ не менее чем у 10 физлиц и доля таких лиц превышает 10% от общего числа работников;
- Отклонение среднемесячного размера оплаты труда в субъекте РФ по основному виду экономической деятельности.
«Для организаций сотрудничество с самозанятыми достаточно удобный способ выполнения тех или иных работ, но есть множество тонкостей, которые предприниматели не учитывают, потому что просто о них не знают. Конечно, подмена трудовых отношений самозанятостью оказывает негативное влияние на экономику. За самозанятых не платят страховые взносы, налогов за них платят меньше. Если сотрудник работает с какой-либо фирмой на постоянной основе, это нарушает, в первую очередь, его интересы, ведь он работает как сотрудник фирмы, но по сути никаких положенных соцгарантий не получает. Важно разъяснять предпринимателям, как правильно оформлять отношения с самозанятыми, так как их количество неуклонно растет и потребность в их услугах есть, это новые реалии, в которых мы уже находимся и в них предстоит работать», — прокомментировала Ирина Королёва.