Сотрудники готовы сменить работу за прибавку от 50 до 200 тысяч к текущей зарплате
Время чтения: 2 минуты Комментариев нет
Большинство россиян хотя бы раз в жизни сталкивались с ситуацией, когда их пытались переманить в новую компанию. Если зарплатное предложение на новом месте «перебьет» текущую зарплату на 50-200 тысяч рублей, специалист согласится уйти.
Большинство опрошенных (64%) сталкивались с тем, что их пытались переманить в другие компании. Из них постоянно с «хантингом» встречаются только 7% соискателей, а каждого третьего, по его собственным заверениям, приглашают на новое место периодически. Среди множества факторов, которые могли бы интересовать россиян в новой компании, абсолютное большинство (71%) рассматривают исключительно уровень предлагаемой заработной платы. Половина готова отказаться от текущего работодателя за 100-200 тысяч рублей «на руки» ежемесячно, еще 35% – за 50-100 тысяч рублей, говорится в исследовании по результатам опроса, проведенного аналитиками «Зарплаты.ру» и «Консоль.Про».
Эксперты также указывают, что в период продолжительных майских праздников большинство (72%) трудоустроенных россиян задумывались о перспективах смены работы. Почти треть (32%) считает, что самый оптимальный период для карьерных изменений – осень, а 23% – лето. Опрошенные сотрудники компаний также признались, что с приближением лета им все меньше хочется трудиться. Каждый третий заявил об абсолютном нежелании выполнять свои рабочие обязанности. Пятая часть опрошенных отмечают, что с приближением сезона отпусков у них усиливается желание перейти в другую компанию, а 17% с радостью бы начали собственный бизнес.
В перспективе предстоящих 6 месяцев 22% опрошенных будут искать новую работу. Главной причиной для этого стала необходимость в повышении заработной платы – недостаточным размер текущей заработной платы считают 71% респондентов. На втором месте (37%) оказались небольшие премии или их полное отсутствие. Еще 30% отметили, что их не устраивают текущие должностные обязанности, а 23% ищут компанию с корпоративными бонусами.
Участники опроса отмечают, что часто задумываются о карьерных изменениях при возникновении трудностей (34%) на текущем рабочем месте. Еще 27% постоянно хотят уволиться, а каждый четвертый – после того, как слышит истории успеха своих друзей или знакомых. Почти пятая часть опрошенных (19%) готова стать самозанятыми при переходе на новое место. На такой шаг респондентов толкает желание реже посещать офис (67%), работать с несколькими компаниями и получать прозрачные условия сотрудничества (25%).
0
The HRD