Работа вахтовым методом предполагает организацию трудового процесса в условиях, когда сотрудники не могут ежедневно возвращаться домой. При этом работодатель должен обеспечить их условиями для проживания в общежитиях или вахтовых поселках.
Особенности вахтового метода работы предприятий и их перечень утверждены еще Постановлением от 31.12.1987 № 794/33-82. В настоящее время работа вахтовиков регулируется главой 47 Трудового кодекса РФ. Поэтому основные положения применяются с учетом норм ТК РФ. А круг организаций, которые могут использовать вахтовый метод, не ограничен перечнем.
Принять решение об установлении вахтового метода работ компания может самостоятельно, оценив целесообразность и эффективность его применения. Так как виды производственной деятельности, где может применяться вахта, трудовым законодательством не ограничены, работодатель может по своему усмотрению решать вопрос о введении такой работы на определенных объектах. Для этого необходимо принять локальный акт, в котором следует утвердить порядок применения вахтового метода. Документ нужно согласовать с профсоюзом (при наличии).
В ЛНА необходимо отразить условия работы на вахте и определить, каких сотрудников нельзя привлекать к работе вахтовым методом. После чего вахтовиков нужно направить на медосмотр и выдать им санитарную книжку. Также необходимо составить график работы на вахте и ознакомить с ним сотрудников (письмо Минтруда РФ от 22.03.2024 № 14-6/ООГ-1525).