Специалисты «Онлайнинспекции» уточнили, нужно ли учитывать нерабочий праздничный день при предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы.
Работник оформил отпуск без сохранения заработной платы. Дни этого отпуска совпали с нерабочими праздничными днями. Учитываются ли праздничные дни в этом случае? Специалисты Роструда пояснили, что нерабочие праздничные дни не включаются только в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Как предоставить отпуск без сохранения зарплаты: инструкция от Системы Кадры
Чтобы предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты, сначала определите, обязаны ли его предоставлять или нет. Далее получите от сотрудника заявление на такой отпуск, оформите приказ и заполните его личную карточку. Эксперты Системы Кадры подготовили инструкцию, которая поможет оформить все документы. Также вы найдете шпаргалки, которые помогут разобраться, кому работодатель обязан предоставить отпуск
В соответствии со статьей 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В законе ничего не сказано об отпусках без сохранения заработной платы. Значит, нерабочие праздничные дни включают в предоставленный работнику отпуск без сохранения зарплаты.
Заявление сотрудника об отпуске без сохранения зарплатыСкачайте образец
Заявление сотрудника о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на несколько часовСкачайте образец