Стороны будут обмениваться информацией о работодателях, которые не исполнили обязанность по удержанию и перечислению НДФЛ и уплате страховых взносов в отношении их работников, которые трудятся по договорам ГПХ, а также без оформления гражданско-правовых или трудовых договоров.
1 марта вступил в силу приказ Минтруда об обмене региональными трудовыми и налоговыми инспекциями информацией о работодателях, которые не исполнили обязанность по удержанию и уплате НДФЛ и страховых взносов в отношении работников, которые трудятся по договорам ГПХ, а также без оформления гражданско-правовых или трудовых договоров. В связи с этим Роструд и ФНС заключили соглашение об информационном взаимодействии.
Согласно документу, налоговики ежеквартально передают в трудинспекции информацию о работодателях, которые минимум 10 работникам начисляют по трудовым договорам зарплату ниже МРОТ, если таких работников более 10% штата. А также сведения о компаниях и ИП, которые сотрудничают более чем с 10 самозанятыми, начисляют им более 20 тыс. рублей в месяц и сотрудничают с ними не менее 3 месяцев.
Если по результатам проверки налоговая установит признаки неформальной занятости или сотрудничества с работниками по договорам ГПХ, она в течение месяца передает такую информацию в трудовую инспекцию.
Трудовая инспекция может 1 раз в квартал запросить в налоговой сведения о работодателях, у которых среднемесячная зарплата сотрудников отклоняется более чем на 35% от среднего значения в регионе среди работодателей с таким же главным кодом ОКВЭД. А раз в месяц — направить запрос о работе пяти юрлиц, которые применяют ККТ.
Как настроить работу с самозанятыми и предпринимателями, чтобы затем не пришлось доплачивать НДФЛ и страховые взносы со штрафами, а также трудоустраивать контрагентов в штат, рассказали в журнале «Юрист компании». Из статьи узнаете, из-за каких недочетов налоговики и суды обвиняют компании в подмене трудовых отношений и как это предотвратить.
Коллеги из редакции журнала «Трудовые споры» группы Актион Право подготовили памятку, которая поможет оценить, насколько высока вероятность переквалификации гражданских отношений в трудовые в зависимости от текста договора. Проверьте, насколько рискованны условия ваших ГПД, и узнайте, как поправить опасные формулировки, чтобы минимизировать риски.