Работодатели сами утверждают систему оплаты труда нормативным актом. В числе прочих выплат эта система может включать премирование. Узнайте позицию Роструда по размеру премий.
За добросовестное исполнение трудовых обязанностей сотрудники могут быть премированы. Причем положением о премировании компания может предусмотреть порядок такого поощрения, а именно:
- размеры премий;
- их виды;
- показатели премирования;
- причины и процент снижения премий, основания для лишения.
Роструд поясняет, что на законодательном уровне минимальные и максимальные размеры премий не установлены. Они могут быть привязаны к окладу либо кратно превышать его - точные размеры премий определяются локальными документами компании.