Адвокат рассказала, когда можно подать в суд за работу в праздничные дни

Важно проверять условия трудового договора

1 мая, 12:42 Общество #РаботаНеВолк

При спорах с работодателем исследуйте положения закона и трудового договора Ольга Брютова, ИА UssurMedia

1 мая, 12:42

Общество

#РаботаНеВолк

При спорах с работодателем исследуйте положения закона и трудового договора

Фото: Ольга Брютова, ИА UssurMedia

Предыстория:Названы 3 способа для школьников заработать 100 тысяч рублей в летние каникулы

Адвокат Московской коллегии адвокатов "Ковалев, Малютов и партнеры" Ольга Лапина объяснила, на каких условиях работодатель может требовать сотрудников работать в праздники. Важно проверять условия трудового договора, чтобы убедиться, не нарушаются ли ваши права.

Если работодатель требует трудиться без предусмотренной компенсации, сотруднику нужно с ним поговорить, отметила адвокат. Если начальник стоит на своем и увольняет работника за прогул, можно пожаловаться в суд. В заявлении укажите те статьи трудового законодательства, что, по вашему мнению, нарушил работодатель. Также нужно собрать доказательства: показания свидетелей, документы и письма.

Перед подачей иска посоветуйтесь с юристом, специализирующимся в трудовом праве. Он поможет правильно составить документы и подскажет, как лучше всего защитить права, передает мнение эксперта "Газета.Ru".

Продолжение:Курьеров в России обяжут работать по новым правилам