Компании назвали самые эффективные методы мотивации персонала
Время чтения: 2 минуты Комментариев нет
Большинство работодателей считают, что лучший способ мотивировать работников – регулярно пересматривать их заработную плату в сторону повышения, а также премировать лучших сотрудников.
Сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор» опросили свыше 400 компаний и выяснили, какие методы мотивации сами работодатели считают наиболее эффективными. Оказалось, что большинство из них – 82% - являются сторонниками материальной мотивации. Они стараются регулярно повышать зарплаты, также 61% организаций стараются периодически премировать сотрудников. 48% руководителей отметили важность для сотрудников иметь возможность добровольного медицинского страхования, 42% — на понятную и прозрачную систему планирования карьерного роста в организации, 36% — на активную корпоративную жизнь для сотрудников.
По мнению Александра Ветеркова, заместителя генерального директора «Работа.ру», операционного директора сервисов «СберПодбор» и «Подработка», квалифицированный персонал в России становится дороже, и можно уверенно говорить, что по специалистам сопоставимых профессий и уровня грейда зарплаты выросли, а не снизились. В результате многие компании вынуждены перестраивать процессы найма и искать сотрудников с меньшим опытом, при этом предлагая им довольно высокие зарплаты, так как найм более опытных специалистов становится финансово невыгоден.
34% участников исследования выбрали оплату обучения и компенсацию проезда для работы в качестве главных мотиваторов. 32% отметили питание в офисе, 25% — подарки за достижения, 24% — скидки на продукцию организации. По 22% респондентов проголосовали за бесплатные напитки в офисе и возможность взять льготный кредит.
21% представителей бизнеса отметили поддержку достижений сотрудников в корпоративных каналах компании, а 20% опрошенных — оплату мобильной связи и интернета. Поощрение развития личного бренда сотрудников (выступления на конференциях, статьи и т.п.) подчеркнули 11% респондентов, корпоративный мерч — 7%, 3% выбрали другие способы эффективной мотивации сотрудников.
В исследовании также отмечается, что 45% респондентов оплачивают обучение своим работникам, 33% — мобильную связь и интернет, 32% предоставляют скидки на продукцию компании. Сотрудники 20% опрошенных компаний питаются в офисе.
По 19% участников исследования компенсируют проезд до работы, формируют прозрачную систему планирования карьерного роста, а также поддерживают достижения работников в корпоративных каналах компании. 18% дарят подарки за достижения, 13% предоставляют ДМС, а 7% — льготный кредит. По 6% организаций поощряют развитие личного бренда сотрудников или делятся корпоративным мерчем. Столько же (6%) предоставляют другие мотиваторы для сотрудников, например, подарки на праздники, бесплатный фитнес или оплату парковки.
0
The HRD